О внесении изменений в постановление главы администрации Большемурашкинского района от 18.08.2008 года № 70

79.5 Кб
скачать

657 от 23.12.2016

Администрация
Большемурашкинского муниципального  района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

         23.12.2016 г.                                                                   № 657

О внесении изменений в постановление главы администрации
Большемурашкинского района от 18.08.2008 года № 70

     В целях приведения в соответствие с действующим законодательством , в соответствии с  постановлением  Правительства Нижегородской области от 14 декабря 2016 года № 848 « О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296» администрация Большемурашкинского муниципального района п о с т а н о в л я е т :
     1. Внести в постановление главы администрации Большемурашкинского района от 18.08.2008 года № 70 « Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных , автономных и казенных учреждений Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области»( с учетом изменений , внесенных постановлениями администрации от 23.09.2008 г. № 86, от 05.09.2011 г. № 627, от 03.06.2013 г. № 380, от 10.10.2014 г. № 742) изменения , изложив Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных , автономных и казенных учреждений Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Управлению делами обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации Большемурашкинского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (И. Д. Садкова).
     3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

 
   И.о.главы администрации района                                                     Р.Е.Даранов

Утверждено
постановлением администрации
Большемурашкинского муниципального района
от   23.12.2016г. №  657

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БОЛЬШЕМУРАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)

1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области (далее соответственно - работники муниципального учреждения,  муниципальное  учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, муниципальными актами Большемурашкинского муниципального района.
2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда ;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Большемурашкинского района, утвержденного постановлением главы администрации района от 26.09.2008 г. № 87;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в  муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Большемурашкинского района, утвержденного постановлением главы администрации района от 26.09.2008 г. № 88;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных  учреждений Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
3.Условия оплаты труда , включая размеры окладов ( должностных окладов) , ставок заработной платы , выплаты компенсационного и стимулирующего характера ,являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам  муниципального учреждения устанавливаются руководителем  муниципального  учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников муниципальных учреждений , не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов ( должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципального учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов ( должностных окладов).
5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу ( должностному окладу) , ставке заработной платы не образует новый оклад  (должностной оклад) , ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам( должностным окладам ) , ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам ( должностным окладам) , ставкам заработной платы или в абсолютных размерах , если иное не установлено федеральным законодательством , и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
7.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами , принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
8.Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов :
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда , а также за достижение коллективных  результатов труда ;
б) предсказуемость – работник должен знать , какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда , а также за достижение коллективных результатов труда ;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов ;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
9. Штатное расписание муниципального учреждения в соответствии с уставом муниципального учреждения утверждается  руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области , осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения и являющимся главным распорядителем средств районного бюджета , ( далее-учредитель) и включает в себя все должности работников данного учреждения.
10. Штатная численность работников муниципального учреждения устанавливается руководителем муниципального учреждения исходя из функций , задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ ( межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки , нормативы численности , типовые ( рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы , утвержденные в порядке , установленном законодательством Российской Федерации).
11. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
12. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя муниципального учреждения – учредителем ;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров муниципальных учреждений - руководителями этих учреждений.
13.Должностные оклады устанавливаются руководителям муниципальных учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального  учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
       14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных  учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством , в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
15. Для поощрения руководителей муниципальных учреждений , их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются выплаты стимулирующего характера , которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы муниципального учреждения.
В качестве показателя  оценки результативности  работы руководителя муниципального  учреждения  может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального  учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Большемурашкинского муниципального района  Нижегородской области.
16.Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений определяются  трудовым  договором , оформляемым в соответствии с  типовой формой трудового договора с руководителем государственного ( муниципального) учреждения , утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
17.Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной платы руководителей муниципальных учреждений , их заместителей и главных бухгалтеров , формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и  среднемесячной заработной платы работников этих учреждений ( без учета заработной платы соответствующего руководителя , его заместителей , главного бухгалтера)  определяется учредителем соответствующего муниципального учреждения  в размере , не превышающем размера, установленного нормативными правовыми актами Большемурашкинского муниципального района  Нижегородской области.
18 . Учредитель муниципального учреждения  устанавливает предельную
долю    оплаты    труда    работников   административно-управленческого   и
вспомогательного   персонала   в   фонде   оплаты   труда  подведомственных
муниципального   учреждения  (не  более  40  процентов),  а  также перечень
должностей,  относимых к административно- управленческому и вспомогательному
персоналу этих учреждений.
       19 .  Основной   персонал   муниципального   учреждения   -  работники,    непосредственно    оказывающие    услуги (выполняющие  работы),  направленные  на  достижение  определенных  уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные  руководители .
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального  учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
20.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей , их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети « Интернет» на официальных сайтах учредителей соответствующих учреждений.
По решению учредителя соответствующего муниципального учреждения информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей , их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети « Интернет» на официальных сайтах указанных  учреждений.
Порядок размещения информации о  рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей , их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области.